Coaching som ledelsesværktøj

Coaching som ledelsesværktøj

Har du brug for nye ledelsesstrategier?

Har du overvejet at anvende coaching som ledelsesværktøj?

Hos Ledelses Akademiet Lillebælt udbyder vi kurset ’Coaching som ledelsesværktøj’. Vi har mange års erfaring med opkvalificering af lederkompetencer. Ud fra vores professionelle erfaring og faglige viden har vi sammensat et stort udvalg af kurser og uddannelser, som både henvender sig til offentlige institutioner og private virksomheder.

Meld dig til ’Coaching som ledelsesværktøj’ hos Ledelses Akademiet Lillebælt.

Formålet med ’Coaching som ledelsesværktøj’

Coaching blev først anerkendt i sportens verdens som udvikling af toppræstationer. I dag anses coaching som en forudsætning for at kunne accelerere nytænkning, udvikling og ansvarlighed i erhvervslivet.

Formålet med vores kursus ’Coaching som ledelsesværktøj’ er at udruste private og offentlige ledere med et moderne redskab til effektiv personaleudvikling.

Fakta om ’Coaching som ledelsesværktøj’

• Målgruppen for ’Coaching som ledelsesværktøj’ er personaleledere, projektledere og lignende.
• Under kurset ’Coaching som ledelsesforløb’ lærer lederne de fundamentale principper i coaching. Herunder spørgsmålene: Hvad er coaching, og hvordan bliver man en god coach?
• Arbejdsformen for kurset er et action-learning-forløb.
• Undervisningen består af korte oplæg, vekslen mellem refleksion og diskussion, forskellige former for øvelser og hjemmeopgaver og masser af praktisk træning relateret til den individuelle arbejdssituation.
• Kurset varer to dage med en opfølgningsdag tre uger senere.

Se mere om ’Coaching som ledelsesværktøj’ her.

Udbytte af ’Coaching som ledelsesværktøj’

Med ’Coaching som ledelsesværktøj’ lærer du at planlægge og igangsætte formelle og uformelle coaching aktiviteter, som er tilpasset den enkelte situation, det enkelte individ eller den enkelte gruppe.

Efter kurset ’Coaching som ledelsesværktøj’ kan du med sikkerhed stille udfordrende og undersøgende spørgsmål, som fordrer forandring. Du bliver bedre til at håndtere MUS-samtaler, så dine medarbejdere oplever lederkontakten som tryg og motiverende. Du vil gennem coaching løse hverdagens problemer på en mere respektfuld måde, og medarbejdernes egne målsætninger vil blive realistiske med din coaching. Med en realistisk målsætning oplever medarbejderen mere succes, og engagementet og indsatsen vil tilsvarende stige.

Kort sagt styrker du dine personlige lederevner med ’Coaching som ledelsesværktøj’ i sådan en forstand, at du kan guide dine medarbejdere til selvudvikling.

Ønsker du at melde dig til ’Coaching som ledelsesværktøj’? Tag kontakt til os via vores kontaktoplysninger og meld dig til allerede i dag.